Pourquoi est-il important de bien se connaître pour manager ?
Le métier de manager est un métier d’interaction, aussi il est conseillé de cerner ses préférences comportementales, c’est-à-dire ses moteurs et ses freins afin de pouvoir bien diriger une équipe. En effet, la connaissance de son propre caractère permet au manager d’identifier ses limites et surtout les situations stressantes ou à risques auxquelles il peut être exposé, afin de les contourner.
La connaissance de soi permet notamment au manager d’améliorer le processus de la gestion de performance de son équipe.
Un manager qui se connaît bien sait comment interagir avec son équipe, l’animer, et développer les compétences de chaque membre. Tout manager se doit donc de connaître sa propre personnalité en plus de la dynamique de son équipe pour pouvoir bien diriger, mais surtout travailler sur ses lacunes afin de mener à bien son management.
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Modalités de la formation
Programme de la formation
- Comprendre les schémas comportementaux
- Se positionner “manager”
- Affirmer sa personnalité
- Les caractéristiques de chaque mode de fonctionnement
- Identifier les introvertis et les extravertis
- Différencier les concrets et les visionnaires
- Identifier les relationnels, ceux qui décident au feeling
- Identifier les organisés et les nonorganisés
- Adapter sa communication à chaque profil
- Obtenir une motivation maximale
- Capitaliser sur les points forts
- Créer une meilleure cohésion entre chacun
- Développer son efficacité relationnelle
- Les complémentarités pour résoudre les problèmes
- Mettre en œuvre les règles d’une communication efficace
- Connaître sa relation au temps et à la pression
- Repérer le style de personnalité de ses interlocuteurs
- Mieux se connaître pour s’affirmer dans son environnement professionnel
- Clarifier les missions de mon poste
- Le rôle attendu et rôle reconnu
- Diagnostiquer son style de management
A l’issue de la formation « Se connaître pour mieux manager », le stagiaire sera en mesure de :
- Réaliser un autodiagnostic de son fonctionnement spontané
- Identifier les écarts entre diagnostic et compétences attendues
- Bâtir son plan d’actions
- Composer avec les différentes personnalités
- Faire interagir les membres d’une équipe
- Enrichir sa palette de communication pour mieux manager
Nos formateurs en Management ont tous une grande expérience terrain et ont tous dû gérer une équipe et animer de nombreuses réunions. Leur connaissance du monde de l’entreprise n’est plus à démontrer. Ils vous proposent donc des méthodes testées et approuvées, en s’appuyant sur des études de cas réels.
Nous vous proposons également un accès à une plateforme immersive. Elle permet de simuler des situations de communication concrètes. L’objectif est d’améliorer l’apprentissage et d’augmenter la rétention d’informations.
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Nous reviendrons vers vous au plus vite avec un devis personnalisé.Accessibilité aux personnes handicapées : nous prenons en compte votre handicap et adaptons notre prestation dans la mesure du possible
Délai de mise en place, à partir de 48 heures
Pas de passerelles possible suite au parcours
Pas de validation des blocs de compétences
Suites de parcours et débouchés possibles sur demande
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