Pourquoi mesurer et évaluer son équipe ?
Pour un manager, il est important de mesurer et d’évaluer la performance de son équipe, afin de savoir si les objectifs fixés au préalable ont été atteints. Mesurer et évaluer son équipe permet d’identifier les points de réussite, d’amélioration, ou d’échec et ainsi mettre en place des actions correctives en place. Cela permet ensuite d’accompagner et de guider ces collaborateurs vers de meilleurs résultats.
Le système de mesure de performance permet d’évaluer objectivement et précisément ses collaborateurs. Cela permet de déterminer lesquels ont besoin d’un accompagnement de proximité, lesquels il faut encourager et lesquels il faut arriver à remotiver.
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Modalités de la formation
Programme de la formation
- La fixation d’objectifs SMART
- Le suivi de la réalisation des objectifs
- Faire adhérer aux objectifs posés
- La construction d’indicateurs-clés
- La création d’un référentiel commun
- Savoir retranscrire les objectifs généraux en objectifs terrain
- La construction d’indicateurs compréhensibles par vos équipes
- Les outils de suivi collectifs des indicateurs et les “incentives”
- La lecture objective des indicateurs
- La réalisation ou non-réalisation des objectifs fixés
- Auto-évaluation, quelle utilité ?
- Les actions correctives selon les résultats
- Préparer l’entretien
- Préparer ses critères d’évaluation
- La posture à avoir avec son interlocuteur
- Le bilan de l’entretien individuel et le feedback
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Nous reviendrons vers vous au plus vite avec un devis personnalisé.Accessibilité aux personnes handicapées : nous prenons en compte votre handicap et adaptons notre prestation dans la mesure du possible
Délai de mise en place, à partir de 48 heures
Pas de passerelles possible suite au parcours
Pas de validation des blocs de compétences
Suites de parcours et débouchés possibles sur demande