Formation mesurer et évaluer son équipe

Pourquoi mesurer et évaluer son équipe ?

Pour un manager, il est important de mesurer et d’évaluer la performance de son équipe, afin de savoir si les objectifs fixés au préalable ont été réalisés. Mesurer et évaluer son équipe, permet d’accompagner et de guider ces collaborateurs, d’identifier les points de réussite, d’amélioration, ou d’échec et ainsi mettre en place des actions correctives en place.

Le système de mesure de performance permet d’évaluer objectivement et précisément ses collaborateurs. Afin de déterminer lesquels ont besoin d’un accompagnement de proximité, lesquels il faut féliciter et encourager et lesquels il faut remotiver.

Objectif de la formation :

A l’issue de la formation « Mesurer et évaluer son équipe », le stagiaire sera en mesure de :

  • Identifier et définir les objectifs et les facteurs de performance de chaque collaborateur
  • Analyser la performance : distinguer les facteurs du résultat
  • Définir des indicateurs, les moyens d’atteinte des objectifs
  • Suivre et accompagner le collaborateur et son équipe vers l’atteinte des objectifs
  • Appliquer un contrôle positif et faire des retours pour maintenir la motivation
  • Conduire un entretien d’appréciation individuel et collectif

Contactez-nous pour plus d’informations sur cette formation !

    Atout de la formation :

    Notre formation vous permettra d’acquérir les compétences nécessaire pour mesurer et évaluer son équipe.

    Nos formateurs en management ont tous une grande expérience terrain et ont tous dû gérer une équipe. Leur connaissance du monde de l’entreprise n’est plus à prouver. Ils vous proposent donc des méthodes éprouvées en s’appuyant sur des études de cas réels. Le participant est invité à travailler sur ses propres supports s’il le souhaite. Notre formation est éligible au CPF et elle vous délivre une attestation de fin de formation.

    A qui s'adresse notre formation ?

    Cette formation s’adresse aux professionnels gérants une entreprise ou une équipe, ou à ceux qui vont prendre un poste d’encadrement d’équipe, nécessitant des compétences en Management.

    Toutes personnes souhaitant développer ces compétences en leadership, en gestion de groupe et acquérir des méthodes d’organisation et des techniques de communication.

    Plusieurs formats pédagogiques pour s’adapter à vos besoins :

    • En individuel / Coaching
    • En collectif en intra/inter-entreprise

    Nombre d'heure

    14 heures

    Public et pré requis

    Professionnel ayant une équipe à gérer

    Certification

    Attestation de fin de formation

    Organisation

    Formateurs spécialisés et certifiés

    Moyens pédagogiques

    Sur mesure en fonction des besoins, approche théorique et miseen pratique sur des cas concrets et professionnels de l’apprenant

    Suivi et évaluation

    Feuilles d’émargement et attestations de fin de formation

    Programme et contenu de la formation

    La fixation d’objectifs :
    • La fixation d’objectifs raisonnables et mesurables
    • Le suivi de la réalisation des objectifs
    • Faire adhérer aux objectifs posés
    • La construction d’indicateurs-clés
    Les indicateurs de performance :
    • La création d’un référentiel commun
    • Savoir retranscrire les objectifs généraux en objectifs terrain
    • La construction d’indicateurs compréhensibles par vos équipes
    • Les outils de suivi collectifs des indicateurs et les “incentive”
    L’évaluation des collaborateurs :
    • La lecture objective des indicateurs
    • La réalisation ou non réalisation des objectifs fixés
    • Auto évaluation, quelle utilité ?
    • Les actions correctives selon les résultats
    Les entretiens professionnels :
    • Préparer l’entretien
    • Préparer ses critères d’évaluation
    • La posture à avoir avec son interlocuteur
    • Le bilan de l’entretien individuelle et feedback

    Retrouvez le programme de la formation en PDF

    Rejoignez la prochaine session de formation “Mesurer et évaluer son équipe”