Qu’est-ce que sont les risques psychosociaux (RPS) ?
Les risques psychosociaux ou RPS se définissent comme des éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. Les causes peuvent être le stress, parmi les plus connus, mais aussi le harcèlement, l’épuisement professionnel et même la violence au travail.
Ils génèrent ensuite plusieurs maux, symptômes et pathologies (problèmes de sommeil, dépression, troubles musculo-squelettiques, maladies psychosomatiques, etc.). L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur les salariés, mais aussi sur l’entreprise :
- une augmentation de l’absentéisme
- un taux élevé de rotation du personnel
- le non-respect des horaires ou des exigences de qualité
- des problèmes de discipline
- la réduction de la production
- des accidents de travail et des incidents
- une dégradation du climat social
- une atteinte à l’image de l’entreprise
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Modalités de la formation
Programme de la formation
La dimension « temps » au quotidien
- Qu’est-ce que le stress ?
- Physiologie, psychologie et sociologie du stress
- Le stress : principal facteur de risque psychosocial
- Les causes et facteurs de stress
- Les manifestations et les impacts du stress
- Evolution récente et spécificités
- Les risques psychosociaux dans le code du travail français
- Les accords interprofessionnels
- Mode de gouvernance, de management et de communication des RPS
- Modalités de gestion des RH
- Apports méthodologiques
- Définition des différentes étapes
Le participant est invité à travailler sur ses propres supports s’il le souhaite. En présentant le contexte de votre travail, vos problématiques et votre façon de faire, le formateur adaptera ses exercices et ses conseils.
Nos formateurs en Management ont tous une grande expérience terrain et ont tous dû gérer une équipe et animer de nombreuses réunions. Leur connaissance du monde de l’entreprise n’est plus à démontrer. Ils vous proposent donc des méthodes testées et approuvées, en s’appuyant sur des études de cas réels.
Afin de s'adapter à vos besoins et problématiques, cette formation peut s'effectuer sous la forme d'un coaching individuel, ou en collectif (intra / inter-entreprise).
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Nous reviendrons vers vous au plus vite avec un devis personnalisé.Accessibilité aux personnes handicapées : nous prenons en compte votre handicap et adaptons notre prestation dans la mesure du possible
Délai de mise en place, à partir de 48 heures
Pas de passerelles possible suite au parcours
Pas de validation des blocs de compétences
Suites de parcours et débouchés possibles sur demande
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