Qu’est-ce que sont les risques psychosociaux (RPS) ?
Les risques psychosociaux ou RPS se définissent comme des éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. Les causes peuvent être le stress, parmi les plus connus, mais aussi le harcèlement, l’épuisement professionnel et même la violence au travail.
Ils génèrent ensuite plusieurs maux, symptômes et pathologies (problèmes de sommeil, dépression, troubles musculo-squelettiques, maladies psychosomatiques, etc.). L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur les salariés, mais aussi sur l’entreprise :
- une augmentation de l’absentéisme
- un taux élevé de rotation du personnel
- le non-respect des horaires ou des exigences de qualité
- des problèmes de discipline
- la réduction de la production
- des accidents de travail et des incidents
- une dégradation du climat social
- une atteinte à l’image de l’entreprise
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Modalités de la formation
Programme de la formation
La dimension « temps » au quotidien
- Qu’est-ce que le stress ?
- Physiologie, psychologie et sociologie du stress
- Le stress : principal facteur de risque psychosocial
- Les causes et facteurs de stress
- Les manifestations et les impacts du stress
- Evolution récente et spécificités
- Les risques psychosociaux dans le code du travail français
- Les accords interprofessionnels
- Mode de gouvernance, de management et de communication des RPS
- Modalités de gestion des RH
- Apports méthodologiques
- Définition des différentes étapes
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